Barrier Management
Die größten Barrieren sind in den Köpfen
Wir glauben, dass Mitarbeiter und Kunden durch viele verschiedenartige Barrieren in ihrer Entfaltung und Entwicklung behindert werden. Innere Barrieren können sogar einen noch größeren Einfluss auf die Arbeitsleistung haben als Fachwissen und Erfahrung. Dies hat weitreichende Folgen: angestrebte Ergebnisse werden nicht erzielt, Potentiale bleiben ungenutzt.
Wir helfen den Kno ten zu lö sen und ak tiv Ein fluss auf die innere Einstellung zu nehmen. So entwickeln Ihre Mitarbeiter Optimismus, Zuversicht und Durchhaltevermögen. Dies hilft ihnen, Herausforderungen selbstbewusst anzugehen und effizient ihre Ziele zu erreichen.
Wir helfen den Kno ten zu lö sen und ak tiv Ein fluss auf die innere Einstellung zu nehmen. So entwickeln Ihre Mitarbeiter Optimismus, Zuversicht und Durchhaltevermögen. Dies hilft ihnen, Herausforderungen selbstbewusst anzugehen und effizient ihre Ziele zu erreichen.
Beispiel für das Überwinden von Barrieren:
Viele Menschen haben Angst vor Lampenfieber und Blackout bei einer Präsentation. Diese Furcht wirkt wie eine Barriere, die sie daran hindert, ihr volles Potential zu entfalten. Es kann helfen, sich zu überlegen: Was ist das schlimmste, das passieren kann und was würde ich in solch einem Fall konkret tun?
Sobald Lösungsmöglichkeiten zur Verfügung stehen, steigt die eigene Sicherheit. Die Barriere wird überwunden, das Lampenfieber nimmt ab, der Blackout tritt nicht ein!
Sobald Lösungsmöglichkeiten zur Verfügung stehen, steigt die eigene Sicherheit. Die Barriere wird überwunden, das Lampenfieber nimmt ab, der Blackout tritt nicht ein!
